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    布瑞斯特公司华北市场营销方案.doc
    文档介绍:
    布瑞斯特公司河北市场营销方案编制布瑞斯特公司审定批准日期一、2011-2012年的经营方针      在认真审视公司经营的优势和劣势、强项和弱项(SWOT)的基础上,对当前行业的竞争形势和趋势作出基本研判,将2011年的经营方针确定为:灵活策略赢市场,扩大规模增实力,加强管理保利润。      经营方针是公司阶段性经营的指导思想;各部门和各级主管的各项经营、管理活动,包括政策制订、制度设计、日常管理,都必须始终不逾地围绕经营方针展开、贯彻和执行。二、2011年的经营目标(一)核心经营目标2011年-2012年河北营销中心的核心经营目标是:      年度销售额XXXX万元,保底销售额XXXX万元;%。在核心经营目标中,销售额是能够反映公司经营质量的唯一指标,也是评价和考核经营团队的“核心之核”。(二)营销团队的组织架构营销总监冀北及京津经理冀中及石家庄经理冀南区域经理高级业代高级业代高级业代业代业代业代文员(三)营销团队培训是企业人力资源经营中保值、增值的必然要求。只有把营销人才使用和培养结合起来,才能打造一专业化、能打硬仗的虎狼之师。团队培训的周期性与制度化;营销培训灌输在工作的始终;注重培训与实际工作的对应结合;加大培训力度,以老带新、以强带弱、一个骨干想提升为经理,首先就是要他意识到只有合适的人员能顶替他现在的位置,他才会有机会做经理。方式课题受训人员(职务)受训人数场次培训地点讲师要求时间安排内训企业文化和理念,拜访八步骤,生动化陈列,产品知识,渠道定义,推销技巧,时间和路线管理,报表管理新进业务人岗前、每月总部或各省营销中心公司培训经理或销售总监5天生涯规划和业务素质修养,沟通技巧,销售技巧,谈判技巧,如何建立良好客情关系,时间与路线管理高代和业代人每月一次总部或各省营销中心销售经理或总部培训专员1-2天生涯规划和业务素质修养,沟通技巧,销售技巧,谈判技巧,经销商管理,业绩管理,团队管理,促销规划与执行,协同拜访与市场检查高代和经理人两月一次总部或各省营销中心渠道经理或总部培训专员2-3天(四)激励机制是营销队伍建设的重要问题,激励不是简单地发发奖金,拿拿红包而已。为每个人设计好职业生涯规划;制订合理的薪资报酬制度和股权回报制度;适度淘汰人员,保持营销队伍的?;?(五)1、由于泸州老窖品牌的强大号召力,可以吸收许多优秀的白酒营销精英。组建一支优秀的营销队伍,有较强的职业素养和职业精神。前期以省级市场为单位构建营销团队,每个省级市场人员配置为:省级经理一名、区域经理根据市场需要而定。2、省级经理负责组建和管理省级营销团队和促销团队以及经销商开发、管理和维护。协调处理公司与经销商之间的业务联系,管理市场和管理经销商,完成公司下达的各项指标,对总经理和公司负责。3、区域经理负责开发和维护管理市场,招聘组建区域促销团队,加强培训和管理。协助经销商运作市场,完成公司下达的各项任务指标,对省级经理和公司负责。4、市场开发逐渐完善后需对市场进行规范和调整,在人员配置上需要调整和补充。营销团队需要分阶段进行培训学习,不断提高综合素质,才能有效地贯彻执行公司政策,解决市场问题。在管理上要建立竞争机制和奖惩机制,只有这样整个营销团队才具有活力和竞争力。(6)关于识人、用人、育人、留人的方略。说真的这是个很大的课题,其中一项展开说都是洋洋万言。1、识人:结合多 内容来自淘豆网河北十一选5走势图 www.ydzr.net转载请标明出处.
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